Strategi

Alasan Mengapa Konflik di Tempat Kerja Tidak Boleh Dihindari

By Lulu Faras13 April 2018 9 Mins Read
7 0

OFiSKITA — Beberapa orang hebat dalam menghindari konflik di tempat kerja, karena yang perlu mereka lakukan hanyalah metutup mulut. Jika saya menggambarkan Anda, saya ingin Anda mempertimbangkan bagaimana hal tersebut dapat merusak perilaku Anda dan tim Anda. Berikut beberapa saran praktis yang dapat Anda praktikan ketika berhadapan dengan situasi semacam ini. Perlu diingat bahwa konflik di tempat kerja bukan untuk dihindari, melainkan dihadapi. Ini penting.

Konflik membantu Anda menjadi yang terbaik

Tim Anda tidak akan pernah menjadi yang terbaik tanpa konflik. Jawaban untuk hampir setiap masalah yang Anda hadapi akan menjadi kombinasi hebat dari kreativitas dan pengetahuan dari anggota tim. Jika Anda tidak berkontribusi untuk membuka mulut dan membagikan wawasan Anda, hal ini akan sama berisikonya dengan merugikan tim Anda.

Berikut adalah beberapa saran untuk konflik yang lebih sehat di tempat kerja, dan ini berasal dari banyak pengalaman pribadi yang dirasakan karyawan, baik dan buruknya.

  1. Sisihkan ego Anda dan bukalah diri Anda untuk menerima pemikiran lain. Tak satu pun dari kita dapat menjawab segala macam pertanyaan, dan jika Anda ingin melakukannya, Anda perlu mengelilingi diri Anda dengan orang-orang baru yang lebih pintar dari Anda. Untuk mendapatkan jawaban yang benar, Anda perlu berkolaborasi dan berbaur dengan 'pejuang' kantor yang bersemangat.
  2. Kepentingan pribadi hanya akan mengarah pada perilaku agresif dan merusak. Maka dari itu, ada baiknua membuat semua orang tetap fokus pada kebaikan seluruh tim.
  3. Serang masalahnya, bukan serang satu sama lain. Berfokuslah untuk menyelesaikan akar masalah. Bahkan ketika masalah tersebut menyangkut perilaku seseorang, identifikasi akar permasalahan dari perilaku orang tersebut dan fokuskan untuk menyelesaikannya.
  4. Ketika Anda terjebak pada emosi yang telah berkobar dan sepertinya Anda menemukan jalan buntu ada baiknya menjauh dari rekan Anda dan masalah tersebut untuk waktu yang singkat. Dinginkan kepala Anda, lalu pertimbangkan semua yang Anda dengar dan kemudian kembali lagi untuk mencari tahu jawabannya. Anda bisa istirahat 10 menit atau satu atau dua hari. Biarkan saja beberapa saat, jawabannya akan segera datang.

Buah yang baik berasal dari konflik yang sehat di tempat kerja akan sepadan dengan semua risiko dan ketidaknyamanan pribadi. Berkomitmen lah untuk menjadi 'pejuang' yang lebih baik dan lihat bagaimana itu dapat menghasilkan tim yang lebih sehat. (sumber: Don Tinney/business2community.com)

Comments
Write Comment