Insight

4 Tips Ciptakan Lingkungan Kerja Fleksibel

By Tim Editor28 Oktober 2019 2 Mins Read
468 0

Gambar: Fuji Xerox

OFiSKITA – Pengaturan kerja yang fleksibel telah menjadi sorotan dalam beberapa tahun terakhir karena semakin banyak perusahaan yang berusaha membantu karyawan meningkatkan ‘work-life balance’ mereka, meningkatkan produktivitas, dan mengurangi tingkat turnover. Tetapi jika tidak diterapkan dengan baik, skema kerja fleksibel yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari jarak jauh ini justru bisa tidak mencapai hasil yang diharapkan. Berikut adalah empat tips agar perusahaan Anda tetap produktif dengan sistem kerja flexi-work:

Terus libatkan karyawan

Salah satu kesalahan yang dilakukan oleh pemimpin adalah tidak melibatkan karyawan sebelum menetapkan pengaturan kerja fleksibel. Pemimpin bisnis harus menyertakan semua karyawan di perusahaannya ketika berurusan dengan perencanaan. Ini karena karyawan merupakan menjadi bagian dari implementasi peraturan tersebut, mereka juga yang merasakan manfaatnya.

Tetap beri batasan waktu

Kesalahan lain yang dilakukan oleh pemimpin bisnis adalah tidak menghargai batasan waktu karyawan. Sebagai contoh, jika seorang karyawan bekerja dari jam 7 pagi sampai jam 3 sore pada hari-hari tertentu dalam seminggu, seorang manajer harusnya bisa menahan diri dari menjadwalkan meeting yang melibatkan karyawan itu di luar jam tersebut.

Tetapkan pedoman yang jelas

Tanpa pedoman yang jelas, sulit bagi karyawan untuk mengetahui apakah mereka memenuhi syarat untuk kerja fleksibel. Hal ini dapat menyebabkan inkonsistensi dan bahkan dapat menyebabkan ketidakjelasan di antara karyawan. Secara umum, pedoman kerja fleksibel harus menyatakan apa yang dituntut dari karyawan, seperti di mana mereka akan bekerja, kapan dan hari apa dalam seminggu..

Pelatihan untuk manajer

Bergantung pada budaya organisasi, manajer yang terbiasa melihat stafnya bekerja di kantor mungkin tidak mendukung sistem kerja fleksibel. Para manajer ini harus dididik mengenai fakta bahwa hasil kerja dan kualitas kerja karyawan mereka lebih penting daripada tempat mereka bekerja. Karena itu, program pelatihan diperlukan untuk membantu mereka memahami tujuan bisnis dari inisiatif kerja fleksibel, dan bagaimana program tersebut dapat diterapkan secara efektif.

Artikel ini diadaptasi dari fujixerox.com

Related Articles
Insight

Trik Menjadi Pemimpin di Era Disruptif

By Tim Editor24 Desember 2019 3 Mins Read
Insight

Validasi Ide Startup Anda dengan Melakukan Hal-Hal Berikut

By Tim Editor21 November 2019 2 Mins Read
Insight

3 Tren Terkini untuk Tingkatkan Budaya dan Produktivitas Perusahaan

By Tim Editor12 November 2019 3 Mins Read
Insight

Berikut Ini Tips Tingkatkan Motivasi Karyawan Jelang Akhir Tahun

By SpotQoe07 November 2019 3 Mins Read
Insight

Peran Penting Teknologi dalam Membangun Budaya di Tempat Kerja

By Tim Editor01 November 2019 2 Mins Read
Insight

Jangan Salah Pilih Antara Influencer dengan Key Opinion Leader

By Tim Editor31 Oktober 2019 2 Mins Read
Insight

Efisiensi Bujet Bisa Dicapai dengan Bantuan Mesin Multifungsi

By Tim Editor01 November 2019 2 Mins Read
Comments
Write Comment