Insight

Bos Anda Micromanaging? Gak Perlu Pusing, Ini Cara Menghadapinya!

By SpotQoe11 September 2019 3 Mins Read
27 0

Gambar: Unsplash

OFiSKITA – Setiap pemimpin memiliki gaya atau karakter kepemimpinan yang berbeda-beda, begitu pula dengan atasan Anda. Beberapa karakter pemimpin belum tentu cocok dengan karyawannya. Salah satu karakter pemimpin yang sering menjadi keluhan oleh bawahan adalah bos yang micromanaging.

Apa sih micromanaging? Istilah tersebut bisa diartikan sebagai seorang atasan yang selalu mengatur dan sangat detail. Pemimpin jenis ini biasanya memiliki masalah kepercayaan dengan para bawahannya dan ‘agak’ sulit menerima masukan.

Ada dari Anda yang memiliki atasan seperti itu? Tidak perlu mengeluh, bagaimanapun gaya atasanmu hal tersebut dilakukan demi kepentingan perusahaan. Oleh karena itu, akan lebih baik apabila Anda yang menyesuaikan dan mengikuti ritme kerja atasanmu. Berikut beberapa cara yang bisa Anda implementasikan di kantor.

1. Bertanya Secara Langsung Apa yang Diharapkan

Mungkin ini terdengar sulit, akan tetapi berkomunikasi dua arah dengan atasan dan bertanya apa yang diharapkan adalah cara yang paling baik. Anda bisa mengetahui apa saja kesalahan yang telah diperbuat atau hal yang tidak disukai oleh atasan Anda terkait dengan pekerjaan. Dengan adanya komunikasi dua arah, Anda akan lebih memahami pimpinan dan tentunya akan membantu menyesuaikan serta memperbaiki diri kedepannya.

2. Dengarkan Secara Seksama Saat Atasan Berbicara

Saat atasan memberikan tugas, menegur atau sekedar bercengkrama, Anda harus mendengarkan secara seksama. Buatlah kontak mata, anggukan kecil, dan catatlah bila memang perlu untuk menunjukan kepada atasan bahwa Anda dapat memahami dengan baik apa yang sedang ia sampaikan. Jadilah pendengar yang baik, jangan sampai terlihat terganggu atau tidak berkonsentrasi. Dengan begitu, ia akan memiliki alasan untuk lebih terbuka dan mempercayai Anda.

3. Lebih Teliti dan Bertanggung Jawab Terhadap Pekerjaan

Karena pemimpin micromanaging memiliki masalah kepercayaan terhadap orang lain, tentu yang harus Anda dapatkan adalah kepercayaan darinya. Ini akan menjadi sebuah tantangan tersendiri. Anda wajib hukumnya untuk bertanggung jawab dengan pekerjaan yang ditugaskan.

Anda harus memberikan update atau progress secara berkala. Periksa dahulu secara teliti pekerjaan yang akan dilaporkan. Jika Anda secara rutin melakukan hal ini secara berkala, kemungkinan besar akan membuat pimpinanmu lebih terbuka terhadap segala masukanmu sebagai bentuk kepercayaannya terhadap Anda.

4. Memberikan/Menunjukan Empati

Menunjukan empati terhadap pimpinan akan memberikan kesan bahwa Anda mengerti keinginan dan tujuan pimpinan. Jika atasan Anda menunjukan keraguan, sebaiknya katakan “Saya tahu tugas ini sangatlah penting. Saya akan mengerjakannya sebaik mungkin”. Atau jika atasan Anda ingin memegang kontrol, katakan “Anda memiliki bagian yang sangat besar dalam tugas ini. Saya tidak bisa melakukannya tanpa bantuan Anda”. Dengan menunjukan empati seperti ini, percaya atau tidak, akan membuat atasan Anda merasa lebih dihargai dan dihormati sehingga akan melepaskan kontrolnya yang berlebihan dalam memegang kendali.

Bekerja dengan pemimpin berkarakter micromanaging memang terkadang bisa melelahkan dan menyebalkan. Namun, apabila Anda bisa mengimplementasikan semua sikap yang telah dijelaskan di atas, Anda dapat bekerja lebih nyaman dan lebih mudah menyelesaikan pekerjaan.

Sumber: SpotQoe.com

Related Articles
Insight

3 Tren Terkini yang untuk Tingkatkan Budaya dan Produktivitas Perusahaan

By Tim Editor12 November 2019 3 Mins Read
Insight

Berikut Ini Tips Tingkatkan Motivasi Karyawan Jelang Akhir Tahun

By SpotQoe07 November 2019 3 Mins Read
Insight

Peran Penting Teknologi dalam Membangun Budaya di Tempat Kerja

By Tim Editor01 November 2019 2 Mins Read
Insight

Jangan Salah Pilih Antara Influencer dengan Key Opinion Leader

By Tim Editor31 Oktober 2019 2 Mins Read
Insight

Efisiensi Bujet Bisa Dicapai dengan Bantuan Mesin Multifungsi

By Tim Editor01 November 2019 2 Mins Read
Insight

Ternyata, Peribahasa ‘Hemat Pangkal Kaya’ Juga Berlaku untuk Bisnis

By Tim Editor28 Oktober 2019 3 Mins Read
Insight

Seberapa Amankah Data Perusahaan Anda?

By Tim Editor28 Oktober 2019 2 Mins Read
Insight

4 Tips Ciptakan Lingkungan Kerja Fleksibel

By Tim Editor28 Oktober 2019 2 Mins Read
Comments
Write Comment