Digital Services

Eksekutif HR Jaman Now: Digitalisasi Adalah Kunci

By Tim Editor09 April 2019 2 Mins Read
33 0

Gambar: SAP

OFiSKITA – Pembahasan mengenai teknologi memang tak pernah ada habisnya, topik mengenai teknologi memang selalu menarik. Layaknya kotak Pandora, tak ada jalan untuk kembali bila kita sudah membukanya. Tanpa disadari, teknologi telah mengatur segala hal mengenai bagaimana dan cara kita berkomunikasi, berkolaborasi, dan terlibat satu sama lain.

Menurut laporan “SAP Digital Transformation Executive Study: 4 Ways Leaders Set Themselves Apart,” yang disusun oleh SAP dan Oxford Economics, mengungkapkan bahwa 47% eksekutif HR dari perusahaan besar memiliki ekspektasi mengenai digitalisasi mengembangkan sistem manajemennya.

Sejauh ini, perubahan yang disebabkan oleh teknologi di lingkungan kerja ini sangat menakjubkan. Lebih banyak milenial yang memegang peranan penting di perusahaan. Namun perlu diingat bahwa digitalisasi tidak selesai di sini, lingkungan kerja digital menghadirkan lebih banyak peluang tanpa memandang jenis kelamin, usia, demografi sosial, atau disabilitas. Digitalisasi terbukti membantu mengembangkan keterampilan dan kepemimpinan milenial.

Oleh karena hal ini, eksekutif HR perlu mengantisipasi teknologi yang dapat mengubah cara kerja karyawan untuk 5 hingga 15 tahun mendatang. 

Tak hanya tenaga kerja, divisi HR juga harus di-upgrade

Dalam studi “The Transformation Imperative for Small and Midsize Companies,” yang dilakukan oleh Oxford Economics, mengungkapkan bahwa investasi digital diharapkan akan berdampak pada strategi HR. Tren yang berlangsung saat ini menunjukkan bahwa minat orang untuk belajar hal baru terus bertambah. Milenial ingin menantang diri mereka dengan mempelajari keterampilan dan kemampuan baru. 

Untuk itu, divisi HR harus bisa melihat secara visioner mengenai strategi digital yang cocok diimplementasikan untuk karyawan yang ingin mempelajari keterampilan dan kemampuan baru. Contohnya, dengan menyediakan chatbot yang tertanam di sistem secara real-time agar karyawan dapat dengan cepat mempelajari cara menggunakan aplikasi baru, mendapat informasi atas pertanyaan mereka, dan terlibat dengan rekan kerja lain secara efektif.

Divisi HR merupakan mitra strategis untuk pertumbuhan bisnis jangka panjang, maka dari itu mereka harus bisa mengikuti perjalanan karyawan mereka.

Sumber: ag-it.com, SAP

Related Articles
Digital Services

Pindah ke Cloud dengan SAP S/4HANA

By Tim Editor13 November 2019 2 Mins Read
Digital Services

Ubah Pelanggan Anonim Menjadi Setia dengan SAP C/4HANA

By Tim Editor12 November 2019 2 Mins Read
Digital Services

SAP SuccessFactors, Pemimpin dalam Solusi Cloud untuk SDM

By Tim Editor12 November 2019 4 Mins Read
Digital Services

Microsoft 365 Business Bantu Optimalkan Usaha Kecil Menengah

By Tim Editor05 November 2019 2 Mins Read
Digital Services

Keselamatan & Keamanan Kerja Dimulai dari Lingkungan Internal

By Tim Editor15 November 2019 3 Mins Read
Digital Services

Andil mymovo dalam Mengembangkan Bisnis Kurir Ekspres

By Tim Editor14 November 2019 2 Mins Read
Digital Services

Bingung Memulai Integrasi Data? mygate Jawabannya!

By Tim Editor13 November 2019 2 Mins Read
Digital Services

Teknologi myveego Pecahkan Masalah Manajemen Armada

By Tim Editor04 November 2019 2 Mins Read
Digital Services

Manfaat Software Ekspedisi untuk Bisnis Kurir Anda

By Tim Editor07 November 2019 2 Mins Read
Digital Services

Pentingnya Middleware dalam Sebuah Bisnis

By Tim Editor06 November 2019 2 Mins Read
Comments
Write Comment