Insight

‘Ikat’ Karyawan Milenial dengan Mantra Ini

By Tim Editor14 Agustus 2019 2 Mins Read
12 0

Gambar: Pexels

OFiSKITA - Hampir semua topik pembahasan sekarang ini kerap dikaitkan dengan keberadaan generasi Y alias para milenial terlahir antara tahun 1981 hingga 1994. Apa pentingnya sih generasi yang satu ini? Well, utamanya sih karena saat ini mereka sedang berada pada masa-masa produktif dalam bekerja dan berkarya, sehingga kontribusi mereka sudah tentu akan berdampak positif terhadap perkembangan perusahaan. 

Mereka bisa Anda temui ada di dalam ruangan kerja yang sama dengan Anda, atau bahkan lebih banyak lagi di startup yang memang menjadi ekosistem yang mereka sukai. Nah untuk bisa bekerja sama dengan jiwa-jiwa muda ini, Anda tentu perlu mengasah kembali kemampuan untuk itu. Apalagi bila Anda memgang peranann di bidang HRD atau manajemen perusahaan, mengetahui hal-hal apa saja yang bisa membuat seorang gen Y betah di dalam satu perusahaan, akan sangat membantu produktifitas kerja. 

Tantangan di kehidupan nyata

Hal-hal seperti memesan makanan dari rumah, atau leyeh-leyeh sambil menonton series favorit dari ponsel merupakan dua hal yang milenial banget. Pada intinya adalah mereka menyukai apapun yang tidak memerlukan mereka untuk bangkit dari kenyamanan kasur di rumah. Dan seperti gayung bersambut, teknologi sudah memungkinkan itu semua.

Lalu kalau segala sesuatunya bisa dipesan dan diantarkan ke depan pintu rumah, kapan mereka akan keluar dari sarangnya dan bekerja? Nah Anda bisa saja membuat program-program kerja yang menantang bagi generasi ini sehingga otak merek abukan hanya terpaku pada tuas keseharian melainkan juga ada tujuan yang yang ingin dicapai.   

Pertahanan kesederhanaan & kemudahan 

Meski generasi ini sangat akrab dengan teknologi, tidak berarti mereka menyukai hal-hal yang rumit. Justru kemudahanlah yang mereka cari. Jadi buatlah peraturan perusahaan yang tidak memberatkan, sebaliknya berikan solusi dan kompensasi untuk kondisi-kondisi tertentu sehingga suasana kerja di tempat Anda bukan menjadi beban bagi mereka.  

Menangani karyawan usia milenial  memang membutuhkan pendekatan yang berbeda dengan cara Anda memperlakukan generasi yang terlahir sebelumnya. Begitu mereka merasa menemukan apa yang dicari, Anda mungkin malah akan dikejutkan dengan dedikasi serta loyalitas yang mereka tunjukkan. Pertanyaannya sekarang apakah Anda dan/atau menejemen perusahaan mau untuk melakukannya? Sesuatu yang mungkin belum pernah dilakukan selama puluhan tahun perusahaan Anda berdiri. Mau, atau tidak? keputusan ada di tangan Anda. 

Sumber: entrepreneur.com; finansialku.com

Related Articles
Insight

3 Tren Terkini yang untuk Tingkatkan Budaya dan Produktivitas Perusahaan

By Tim Editor12 November 2019 3 Mins Read
Insight

Berikut Ini Tips Tingkatkan Motivasi Karyawan Jelang Akhir Tahun

By SpotQoe07 November 2019 3 Mins Read
Insight

Peran Penting Teknologi dalam Membangun Budaya di Tempat Kerja

By Tim Editor01 November 2019 2 Mins Read
Insight

Jangan Salah Pilih Antara Influencer dengan Key Opinion Leader

By Tim Editor31 Oktober 2019 2 Mins Read
Insight

Efisiensi Bujet Bisa Dicapai dengan Bantuan Mesin Multifungsi

By Tim Editor01 November 2019 2 Mins Read
Insight

Ternyata, Peribahasa ‘Hemat Pangkal Kaya’ Juga Berlaku untuk Bisnis

By Tim Editor28 Oktober 2019 3 Mins Read
Insight

Seberapa Amankah Data Perusahaan Anda?

By Tim Editor28 Oktober 2019 2 Mins Read
Insight

4 Tips Ciptakan Lingkungan Kerja Fleksibel

By Tim Editor28 Oktober 2019 2 Mins Read
Comments
Write Comment