Gambar: Pixabay

OFiSKITA - Kepemimpinan seseorang ada hubungannya dengan jabatan yang disandang apakah sebagai CEO atau Direktur. Anda bisa saja bergelar manager, namun belum tentu memiliki kecakapan untuk memimpin tim kerja Anda. Tidak mudah memang menjadi panutan, apalagi bila secara pribadi Anda merasa belum cukup pantas untuk dijadikan sosok pemimpin.

Sedikit tips bagi Anda yang saat ini menduduki posisi pucuk pimpinan adalah, jadilah fleksibel dalam berinteraksi dan menangani berbagai dinamika kerja. Ketika semua orang merasa tertekan, Anda harus bisa bersikap tenang. Ketika semua orang kehabisan ide maka Anda yang harus maju memberi sumbang saran. Sampai kepada ketika anggota tim Anda memiliki masalah, Anda bisa menjangkaunya dan berkomunikasi secara personal tanpa membuatnya merasa terintimidasi.

Menjadi pemimpin juga berarti pandai- pandai mengatur emosi dan membatasi urusan kerja dengan urusan pribadi. Beberapa karakteristik kepemimpinan yang juga menentukan, dapat membantu Anda menjadi leader yang unggul.

• Kuasai seni komunikasi

Kuasai seni komunikasi dalam semua bentuknya, baik itu berbicara, menulis, virtual, dan mendengarkan. Menjadi pendengar yang baik membutuhkan lebih banyak keterampilan, tapi juga mendatangkan keuntungan. Anda jadi bisa mengevaluasi suatu situasi dari perspektif lain, menempatkan diri pada posisi orang lain, dan memahami sudut pandang yang berbeda. Ini memberi Anda waktu untuk merenungkan apa yang dikatakan dan merumuskan respons yang produktif.

• Menjadi seorang ahli

Seorang pimpinan tidak diharuskan untuk mengetahui segalanya, namun ia memiliki keahlian dalam bidang tertentu. Karena itulah inti dari kerja tim, dimana setiap orang punya skill-nya masing- masing dan saling membantu. Jangan pelit berbagi ilmu sehingga orang merasa nyaman meminta saran atau bahkan solusi dari Anda.  

• Memiliki rasa penasaran

Para pemimpin terbaik selalu belajar, dalam berbagai cara. Anggap setiap situasi sebagai kesempatan belajar. Ajukan pertanyaan yang kuat yang memunculkan pemikiran dan mengundang perubahan. Semakin banyak Anda tahu, semakin siap Anda untuk menghadapi apa pun

• Tidak gengsi meminta pertolongan

Para pemimpin hebat tahu kapan harus meminta bantuan seseorang. Itu sebabnya dibentuk tim kerja. Penghargaan dan ucapan terima kasih usai menyelesaikan tugas akan menumbuhkan rasa hormat di mata rekan kerja.    

• Tidak takut gagal

Bukan masala bila Anda tidak mencapai keberhasilan 100%. Itu manusiawi. Beberapa produk terbaik dari merek terbesar di dunia adalah hasil dari kegagalan. Mengutip Henry Ford, "Kegagalan hanyalah kesempatan untuk memulai lagi, kali ini dengan lebih cerdas." Itu adalah kata-kata untuk dijalani - dan moto yang harus diadopsi untuk menjadikan diri Anda sebagai pemimpin yang berwawasan luas. Membuat kesalahan adalah salah satu cara terbaik untuk belajar dan tumbuh, dan kegagalan harus dilihat sebagai batu loncatan menuju kesuksesan.

Sumber: forbes.com; inc.com