Digital Services

People Analytics, Kunci Sukses Para HR

By Tim Editor12 April 2019 2 Mins Read
49 0

Gambar: People analytics: Different stages of evolution (Source)

OFiSKITA – Tak diragukan lagi, people analytics menjadi tren yang banyak diperbincangkan oleh banyak orang di kalangan penggiat human resources (HR) selama bertahun-tahun. Semakin hari semakin banyak orang yang memahami kekuatan dan manfaat analitik untuk meningkatkan dampak positif terhadap bisnis dan pengalaman pelanggan. Perlahan tapi pasti, semakin banyak perusahaan yang mementingkan kualitas data dan kemampuan analisis mereka. Namun, apa ini dapat membawa mereka ke lingkungan kerja yang lebih pintar?

Untuk menuju smart workplace, HR harus mampu memanfaatkan teknologi yang dapat merevolusi cara kita menggunakan data. Sebagai langkah awal, diperlukan dashboard yang dapat memantau pencapaian KPI divisi HR secara real-time.

Divisi HR juga dapat memanfaatkan predictive analytics sebagai bagian dari people analytics untuk membantu menjawab pertanyaan-pertanyaan tentang isu seputar SDM dan membuat prediksi kedepannya. Singkatnya predictive analytics dapat dijadikan pedoman untuk pembuatan keputusan divisi HR.

Manfaat people analytics yang dapat dirasakan divisi HR akan melampaui semua kemungkinan ketika dipadukan dengan teknologi lain seperti machine learning atau artificial intelligence (AI) dan blockchain. 

Dengan machine learning, divisi HR dapat memahami pola dalam big data dan mempercepat proses bisnis. Machine learning dapat membantu divisi HR meminimalisasi kesalahan pekerjaan, dalam hal ini menghilangkan bias pribadi dalam proses seleksi calon karyawan. People analytics yang dikombinasikan dengan machine learning juga dapat dimanfaatkan dengan konsep lain, yakni dengan mencocokan kemampuan dan kualifikasi pelamar kerja untuk memberikan rekomendasi pekerjaan yang sesuai dengan preferensi mereka. Sementara itu, blockchain dapat diaplikasikan untuk pengelolaan data pribadi pelamar kerja.

People analytics memang mengubah cara divisi HR bekerja selama bertahun-tahun, dan dengan mengkombinasikan people analytics dengan teknologi lain, divisi HR dapat meningkatkan nilai bisnis perusahaan.

Pelajari lebih lanjut bagaimana people analytics tools dari SAP, termasuk SAP Job Matching and SAP Learning Recommender dapat mengakselerasi kinerja dan pengalaman HR perusahaan Anda.

Sumber: ag-it.com, SAP

Related Articles
Digital Services

mygate Garap Data Cleansing & Data Enrichment dalam Sekejap

By Tim Editor17 Januari 2020 3 Mins Read
Digital Services

Cost Efficiency di Tahun Baru Dimulai dari Lingkungan Kerja yang Aman & Sehat

By Tim Editor16 Januari 2020 3 Mins Read
Digital Services

AGIT Raih Runner Up Microsoft Hike-a-Thon

By Astra Graphia Information Technology12 Desember 2019 2 Mins Read
Digital Services

Dinamika HR Zaman Now

By Tim Editor09 Desember 2019 3 Mins Read
Digital Services

Business User & Analytics Specialist Diuntungkan dengan Adanya S/4HANA

By Tim Editor11 Desember 2019 3 Mins Read
Digital Services

Personalisasi Customer Experience Dimungkinkan dengan SAP C/4HANA

By Tim Editor10 Desember 2019 3 Mins Read
Digital Services

Ini Alasan Mengapa Data Integration Itu Penting

By Tim Editor02 Desember 2019 3 Mins Read
Digital Services

Dengan myforce, HSE Jadi Mudah Diterapkan

By Tim Editor02 Desember 2019 2 Mins Read
Digital Services

myveego, Implementasi IoT Terbaik untuk Perusahaan Anda

By Tim Editor29 November 2019 2 Mins Read
Digital Services

Semua Fungsi Manajemen Kendaraan Hadir di myveego

By Tim Editor25 November 2019 2 Mins Read
Comments
Write Comment