Digital Services

People Analytics, Kunci Sukses Para HR

By Tim Editor12 April 2019 2 Mins Read
23 0

Gambar: People analytics: Different stages of evolution (Source)

OFiSKITA – Tak diragukan lagi, people analytics menjadi tren yang banyak diperbincangkan oleh banyak orang di kalangan penggiat human resources (HR) selama bertahun-tahun. Semakin hari semakin banyak orang yang memahami kekuatan dan manfaat analitik untuk meningkatkan dampak positif terhadap bisnis dan pengalaman pelanggan. Perlahan tapi pasti, semakin banyak perusahaan yang mementingkan kualitas data dan kemampuan analisis mereka. Namun, apa ini dapat membawa mereka ke lingkungan kerja yang lebih pintar?

Untuk menuju smart workplace, HR harus mampu memanfaatkan teknologi yang dapat merevolusi cara kita menggunakan data. Sebagai langkah awal, diperlukan dashboard yang dapat memantau pencapaian KPI divisi HR secara real-time.

Divisi HR juga dapat memanfaatkan predictive analytics sebagai bagian dari people analytics untuk membantu menjawab pertanyaan-pertanyaan tentang isu seputar SDM dan membuat prediksi kedepannya. Singkatnya predictive analytics dapat dijadikan pedoman untuk pembuatan keputusan divisi HR.

Manfaat people analytics yang dapat dirasakan divisi HR akan melampaui semua kemungkinan ketika dipadukan dengan teknologi lain seperti machine learning atau artificial intelligence (AI) dan blockchain. 

Dengan machine learning, divisi HR dapat memahami pola dalam big data dan mempercepat proses bisnis. Machine learning dapat membantu divisi HR meminimalisasi kesalahan pekerjaan, dalam hal ini menghilangkan bias pribadi dalam proses seleksi calon karyawan. People analytics yang dikombinasikan dengan machine learning juga dapat dimanfaatkan dengan konsep lain, yakni dengan mencocokan kemampuan dan kualifikasi pelamar kerja untuk memberikan rekomendasi pekerjaan yang sesuai dengan preferensi mereka. Sementara itu, blockchain dapat diaplikasikan untuk pengelolaan data pribadi pelamar kerja.

People analytics memang mengubah cara divisi HR bekerja selama bertahun-tahun, dan dengan mengkombinasikan people analytics dengan teknologi lain, divisi HR dapat meningkatkan nilai bisnis perusahaan.

Pelajari lebih lanjut bagaimana people analytics tools dari SAP, termasuk SAP Job Matching and SAP Learning Recommender dapat mengakselerasi kinerja dan pengalaman HR perusahaan Anda.

Sumber: ag-it.com, SAP

Related Articles
Digital Services

Pindah ke Cloud dengan SAP S/4HANA

By Tim Editor13 November 2019 2 Mins Read
Digital Services

Ubah Pelanggan Anonim Menjadi Setia dengan SAP C/4HANA

By Tim Editor12 November 2019 2 Mins Read
Digital Services

SAP SuccessFactors, Pemimpin dalam Solusi Cloud untuk SDM

By Tim Editor12 November 2019 4 Mins Read
Digital Services

Microsoft 365 Business Bantu Optimalkan Usaha Kecil Menengah

By Tim Editor05 November 2019 2 Mins Read
Digital Services

Keselamatan & Keamanan Kerja Dimulai dari Lingkungan Internal

By Tim Editor15 November 2019 3 Mins Read
Digital Services

Andil mymovo dalam Mengembangkan Bisnis Kurir Ekspres

By Tim Editor14 November 2019 2 Mins Read
Digital Services

Bingung Memulai Integrasi Data? mygate Jawabannya!

By Tim Editor13 November 2019 2 Mins Read
Digital Services

Teknologi myveego Pecahkan Masalah Manajemen Armada

By Tim Editor04 November 2019 2 Mins Read
Digital Services

Manfaat Software Ekspedisi untuk Bisnis Kurir Anda

By Tim Editor07 November 2019 2 Mins Read
Digital Services

Pentingnya Middleware dalam Sebuah Bisnis

By Tim Editor06 November 2019 2 Mins Read
Comments
Write Comment