Digital Services

SAP SuccessFactors, Pemimpin dalam Solusi Cloud untuk SDM

By Tim Editor12 November 2019 4 Mins Read
35 0

Gambar: Pixabay

OFiSKITA -  SAP SuccessFactors HCM adalah solusi software-as-a-service (SaaS) berbasis cloud, yang memperluas modul HR inti seperti daftar gaji dan waktu untuk memasukkan alat manajemen talenta dan alat keterlibatan karyawan. Software ini juga menawarkan pengembangan konten pelatihan dan instruksi virtual yang tersimpan di cloud dan dapat diakses dari mana saja kapan saja. 

Solusi SaaS ini dapat menguntungkan perusahaan untuk mematuhi peraturan dan persyaratan kepatuhan, mendorong kolaborasi proyek lintas perusahaan melalui berbagai perangkat, dan menciptakan skenario perekrutan dan pengembangan karyawan. Melacak kontribusi dan prestasi karyawan di antara metrik terkait ketenagakerjaan lainnya, memungkinkan evaluasi biaya operasional dan keuangan sehingga perusahaan dapat mempersiapkan karyawan dan calon karyawan di masa depan dengan lebih baik untuk mengisi peran sesuai kebutuhan. SuccessFactors HCM diperbarui secara rutin untuk menyertakan lebih banyak fitur dan fungsi.

Layanan ahli kami akan memandu Anda melalui proses transformasi sehingga bisnis Anda dapat membuat keputusan yang lebih baik, berhasil mendorong ekspansi dan merespons peluang baru lebih cepat untuk membuat Anda selangkah lebih maju dalam peta persaingan.

Performa dan Target

Agar sukses, perusahaan memerlukan tenaga kerja yang memahami jelas objektif strategis bisnis dan secara cepat dapat mengatur jalur sejalan bisnis berubah.

  • Membantu manajer untuk memberikan umpan balik dan pembinaan yang akurat dan berarti

  • Membuat proses peninjauan yang lebih akurat, jelas, dan menarik

  • Meningkatkan meritokrasi yang memberi penghargaan kepada karyawan yang berkinerja tinggi dan membantu mengembangkan karyawan lain

  • Membantu para eksekutif dengan jelas mengidentifikasi bukan hanya karyawan berkinerja tinggi namun calon pemimpin yang mempunyai potensial.

Perencanaan Ketenagakerjaan Strategis

  • Membantu perusahaan untuk menyelaraskan perencanaan strategis dan rancangan tenaga kerja mereka

  • Membantu manajer untuk memahami dan menutup kesenjangan antara kebutuhan talenta saat ini dan yang diproyeksikan

  • Melakukan pemodelan tenaga kerja yang canggih berdasarkan perhitungan kepala, perekrutan data, tingkat turnover, usia pensiun dan data biaya berdasarkan parameter simulasi hari ini dan yang akan datang

Rekrutmen

  • Metodologi dipatenkan oleh SucessFactor digunakan untuk memberikan pesan yang tepat di waktu yang tepat pula bagi kandidat yang cocok

  • Portofolio karir bermerek, landing page pelanggan, dan program pemasaran untuk menarik bakat yang tepat

  • Praktik terbaik pemasaran untuk menumbuhkan jaringan kandidat yang kuat.

  • SuccessFactors Onboarding untuk mempercepat keterlibatan karyawan baru, membantu untuk membimbing, menghubungkan, dan mengembangkan karyawan baru Anda, menyiapkannya untuk kesuksesan

  • Integrasikan perekrutan dengan Workforce Planning untuk mengembangkan strategi rekrutmen yang proaktif, dan dengan Pembelajaran untuk mengurangi waktu kontribusi karyawan baru Anda.

Kompensasi

  • Mengalokasikan dana penggajian untuk memberi penghargaan kepada karyawan terbaik dan kelebihan upah untuk karyawan yang kurang berprestasi

  • Meningkatkan ketepatan anggaran

  • Mengurangi resiko

  • Menghubungkan biaya terbesar, yaitu upah karyawan menjadi hasil bisnis.

  • Mendukung beberapa komponen kompensasi (penghargaan gaji, bonus dan ekuitas)

  • Mendapatkan visibilitas dan informasi terhadap analisis kompensasi total

Pembelajaran

SuccessFactors Learning mengubah proses pembelajaran perusahaan dan memberikan return of investment (ROI) yang dapat diverifikasi

  • Membuat situs pembelajaran bermerek yang unik

  • Memberikan tugas katalog pembelajaran untuk audiens yang berbeda

  • Membuat 'halaman pemasaran' yang dapat dikonfigurasi untuk setiap audiens

  • Membuat promosi dan bahkan proses pembayaran dalam berbagai mata uang

  • Menangani semua jenis kebutuhan belajar

Suksesi/Pengembangan

  • Identifikasi dan kembangkan bakat yang dibutuhkan untuk meningkatkan kekuatan perusahaan dan mencapai tujuan bisnis saat ini

  • Memberikan kemampuan visibilitas dan perencanaan untuk mendukung pertumbuhan di masa depan. Dengan SucessFactors Succession & Development, Anda dapat menciptakan proses suksesi strategis yang menjangkau jauh ke dalam perusahaan, sesuai dengan kebutuhan bisnis, dan mendorong hasil bisnis yang lebih baik.

  • Tidak seperti solusi lain, SucessFactors memungkinkan percakapan review bakat strategis dengan memberi Anda akses ke informasi bakat real time dalam format presentasi siap pakai yang dapat Anda presentasikan dan bagikan dengan orang lain:

  • Kenali bakat Anda dan obyektif menilai potensinya

  • Optimalkan keselarasan perusahaan dan memastikan kelangsungan kepemimpinan

  • Mengungkap informasi tenaga kerja dan memberikan visibilitas bakat untuk SDM, manajer dan eksekutif

  • Melibatkan dan memotivasi karyawan dengan rencana pengembangan yang berarti dan peluang karir

  • Memungkinkan manajemen suksesi strategis untuk mendorong hasil bisnis yang lebih baik

Sumber: MarComm AGIT

Related Articles
Digital Services

Dinamika HR Zaman Now

By Tim Editor09 Desember 2019 3 Mins Read
Digital Services

Business User & Analytics Specialist Diuntungkan dengan Adanya S/4HANA

By Tim Editor11 Desember 2019 3 Mins Read
Digital Services

Personalisasi Customer Experience Dimungkinkan dengan SAP C/4HANA

By Tim Editor10 Desember 2019 3 Mins Read
Digital Services

Bikin Notulen Ngga Perlu Ketak Ketik Lagi

By Tim Editor05 Desember 2019 2 Mins Read
Digital Services

Big Data Berkembang Pesat di Indonesia

By Tim Editor27 November 2019 2 Mins Read
Digital Services

Apa Itu Mesin Plotter & Fungsi dan Kelebihannya dalam Digital Printing

By PrinterQoe20 November 2019 3 Mins Read
Digital Services

Cari Tahu Ini Dulu Sebelum Uji Penetrasi

By Tim Editor18 November 2019 3 Mins Read
Digital Services

Pikir Dua Kali Sebelum Masukan Data Pribadi Anda Ke Dunia Maya

By Tim Editor18 November 2019 3 Mins Read
Digital Services

Pindah ke Cloud dengan SAP S/4HANA

By Tim Editor13 November 2019 2 Mins Read
Digital Services

Ubah Pelanggan Anonim Menjadi Setia dengan SAP C/4HANA

By Tim Editor12 November 2019 2 Mins Read
Comments
Write Comment