Insight

Seleksi Awal Kandidat Karyawan Jempolan

By Tim Editor20 Juni 2019 2 Mins Read
64 0

Gambar: Pexels

OFiSKITA - Merekrut seorang pakar atau spesialis untuk menjalankan bisnis terkadang merupakan keputusan yang kurang bijaksana. Hal ini diungkapkan oleh Jack Ma yang dipublikasi oleh suara.com tahun lalu. Jack justru menghindari orang-orang yang sudah menjadi ahli pada sebuah bidang, karena baginya orang yang ingin belajar jauh lebih berguna.

Pun begitu halnya dengan lulusan terbaik yang dipandang mudah frustasi ketika menghadapi masalah pekerjaan, Jack Ma justru mementingkan kecerdasan emosi yang pada akhirnya dapat membuat karyawan menjadi pemimpin dan mampu bekerja sama dalam tim.

Bila saat ini Anda sedang ditengah proses perekrutan karyawan, ada baiknya perhatikan kualitas invidividu sebelum menerima mereka bekerja di perusahaan Anda.   

1. Memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam menjalankan pekerjaan

2. Kecerdasan otak dan pandai dalam membawa diri dapat berkontribusi dalam menjalankan bisnis

3. Perilaku yang baik dan bersemangat dalam mengerjakan tugas-tugas yang diberikan

4. Pandai dalam berkomunikasi sehingga dapat menyampaikan sesuatu dengan tepat, dan juga pandai mendengarkan orang lain

5. Detil dan teratur. Dalam setiap bisnis akan ada banyak pergerakan yang melibatkan penempatan/penyimpanan barang. Semakin teratur seseorang maka tidak akan ada dokumen tercecer dan lain sebagainya

6. Percaya diri tapi tidak berlebihan. Karyawan seperti ini tahu apa yang sanggup ia lakukan namun juga kapan harus meminta bantuan orang lain

7. Pandai beradaptasi dengan suasana/lingkungan perusahaan sehingga membuatnya mudah berbaur dengan karyawan lain

8. Bisa bekerja sama dengan orang lain

9. Memiliki pencapaian di luar prestasi kerja

10. Setia dan berdedikasi terhadap perusahaan

11. Tidak tertarik terlibat dengan suasana tidak sehat yang terjadi di dalam lingkungan kerja, malahan justru berusaha menetralisirnya

12. Dapat diandalkan untuk menyelesaikan sebuah tugas dengan baik

13. Penuh inisiatif dan bisa memotiviasi diri sendiri dalam bekerja tanpa perlu didikte bagaimana mengerjakan tugas

Semoga poin-poin di atas bisa Anda jadikan tolak ukur dalam proses seleksi kandidat untuk dijadikan karyawan di perusahaan Anda.

Sumber: entrepreneur.com; suara.com

Related Articles
Insight

Trik Menjadi Pemimpin di Era Disruptif

By Tim Editor24 Desember 2019 3 Mins Read
Insight

Validasi Ide Startup Anda dengan Melakukan Hal-Hal Berikut

By Tim Editor21 November 2019 2 Mins Read
Insight

3 Tren Terkini untuk Tingkatkan Budaya dan Produktivitas Perusahaan

By Tim Editor12 November 2019 3 Mins Read
Insight

Berikut Ini Tips Tingkatkan Motivasi Karyawan Jelang Akhir Tahun

By SpotQoe07 November 2019 3 Mins Read
Insight

Peran Penting Teknologi dalam Membangun Budaya di Tempat Kerja

By Tim Editor01 November 2019 2 Mins Read
Insight

Jangan Salah Pilih Antara Influencer dengan Key Opinion Leader

By Tim Editor31 Oktober 2019 2 Mins Read
Insight

Efisiensi Bujet Bisa Dicapai dengan Bantuan Mesin Multifungsi

By Tim Editor01 November 2019 2 Mins Read
Comments
Write Comment