Insight

Sumber Daya Manusia Jadi Cerminan Kualitas Perusahaan

By Tim Editor14 November 2018 2 Mins Read
41 0

Gambar: entrepreneur.com

OFiSKITA - Berbeda organisasi berbeda juga cara menjalankannya. Beberapa bisa beroperasi dengan segelintir karyawan, sementara yang lain membutuhkan banyak tenaga kerja untuk menjalankan fungsi bisnis. Terlepas dari karakteristik bisnis, sumber daya manusia adalah titik temunya. Bukan sembarang sumber daya yang dimaksud di sini melainkan kompetensi apa yang dimiliki oleh sumber daya manusia dari perusahaan.

1. Perancangan Organisasi: Salah satu elemen paling penting dari manajemen SDM adalah memastikan pengembangan kemampuan dalam suatu organisasi. Seorang profesional harus memastikan bahwa masing-masing departemen selaras dengan strategi serta ideologi dari bisnis.

2. Ketajaman Bisnis: Saat ini, profesional SDM bukan hanya perlu memahami bagaimana mengelola manusia, tetapi mereka juga harus menyadari proses bisnis yang luas, serta pemahaman yang baik tentang kebutuhan bisnis dengan menjadi proaktif. pasangan.

3. Ahli Budaya dan Perubahan: Departemen SDM juga harus memiliki standar budaya dalam kebijakan dan proses SDM perusahaan. Standar-standar ini harus menjadi bagian dari perilaku karyawan dan organisasi yang seragam.

4. Analitis dan pemikir kritis: Agar menjadi SDM yang sukses, penting untuk mengerti dan memahami data karena SDM bertanggung jawab atas kinerja bisnis yang didorong oleh kumpulan data. Keahlian analitis juga memungkinkan Anda untuk meningkatkan pemikiran kritis, yang membutuhkan identifikasi pola, fakta, dan rincian yang memungkinkan dia untuk membuat keputusan yang bijaksana atau mencari solusi untuk masalah rumit.

Faktanya, hingga saat ini masih banyak perusahaan yang menjalankan praktik manajemen SDM secara konvensional, sehingga tidak jarang timbul konflik internai yang sudah pasti membawa dampak buruk bagi kinerja. Pada hakikatnya sumber daya manusia sama pentingnya dengan pekerjaan itu sendiri, mengingat SDM lah yang menjadi motor penggerak aktivitas perusahaan. Kualitas perusahaan bisa dilihat dari kualitas SDM yang ada di dalamnya.

Menurut Spencer and Spencer (1993), kompetensi adalah karakteristik yang  mendasari efektivitas kinerja seseorang. Secara umum, kompetensi merupakan kombinasi antara keterampilan (skill), atribut personal dan pengetahuan (knowledge) yang tercermin melalui perilaku kinerja (job behavior) yang dapat diamati, diukur dan dievaluasi.

Sumber: entrepreneur.com; studikita.wordpress.com

Related Articles
Insight

Langkah-langkah untuk Mengelola Biaya Percetakan Anda Lebih Baik

By Tim Editor11 hours ago3 Mins Read
Insight

Tips Dapatkan Hasil Maksimal dari Printer Kantor Anda

By Tim Editor11 hours ago3 Mins Read
Insight

Tips Untuk Mengurangi Biaya Printer Habis Pakai

By Tim Editor11 hours ago4 Mins Read
Insight

Transformasikan Pengalaman Pelanggan dari Konvensional ke Digital

By Tim Editor11 hours ago2 Mins Read
Insight

Mengintegrasikan Kertas ke Dalam Alur Kerja Digital

By Tim Editor11 hours ago2 Mins Read
Insight

Untungnya Gunakan Kurir Online

By Tim Editor12 hours ago2 Mins Read
Insight

Pilih Kurir Online Yang Tepat

By Tim Editor12 hours ago2 Mins Read
Insight

Masihkah Bisnis Modern Membutuhkan Printer?

By Tim Editor11 Desember 2018 5 Mins Read
Comments
Write Comment